深藍：
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這部日劇，一定引起很多人的共鳴。如果你是初入職場的新鮮人，是不是和美樹一樣面臨工作上的危機重重與同事的排擠？如果和Jessica一樣已入職場一段不短的歲月，看到美樹所經歴的事情，是不是也想到從前那個新鮮人的自己呢？這部日劇，結局雖然保持日劇一貫的向陽性，其實看得過程膽戰心驚，不知道美樹過了這關，還有什麼難關要過，辦公室裡的同事又會使出什麼招數陷害她。
曾在99%都是男性的職場任職過，也曾在皆為女性的職場待過，我想兩者最大的不同在於“勾心鬥角”的方式不同。-------此段內容跳過-----
在企管學上，一再揭示企業文化和企業願景的重要，這些最終會反應在該企業的辦公室文化上。“決定不哭的日子”血淋淋揭示了日本的企業文化。主角美樹畢業後考入一流的跨國公司工作，這在競爭激烈的日本是非常了不起的事，懷抱對未來憧憬進入公司的第一天，就像誤入叢林的小白兔不知所措，不但被迫揹黑鍋，還被陷害犯下滔天大禍，接著不管是美樹自己的問題，還是別人的陷害，茅頭全指向她，沒有人伸出援手，直到她跑到公司頂樓自殺才出現轉機。
有趣的是，我們在日劇中常看到的“救星”角色，每每在主角發生危機時會出手相救，彷彿是萬能救世主，在這部日劇裡沒有出現。有的是桐野經理這樣一位“間接”管理階級，面對組織集體欺凌美樹“不聞不問”，反而不假辭色嚴格要求美樹正確看待自己的工作，思考自己工作的意義是什麼。當她第一次揹黑鍋時，桐野問她：「你那麼做有什麼意義？光嘴上道個歉，有什麼意義？」當她因同事陷害且自己未確認寄錯報價單而後又用錯方式彌補過失時，桐野當頭棒喝：「道歉跟承擔責任是兩回事，就算是你的失誤，你也負不起這個責任。」這是新鮮人的震撼教育，為了想以後的日子好過，不想得罪前輩選擇息事寧人揹黑鍋低頭認錯；犯下過失，以為只要自己認錯就可以大事化小小事化無，只要把責任往身上揹就是負責任的表現。現實並不是如此簡單，當公司對公司的生意出現問題時，是公司信譽受影響，追究的是整個部門的責任，而非一個小職員。做事時責任是上行的，一個部門多人成就一件事對上司負責；追究過失的責任時，是下行的，由上而下負責任，從部門最高主管追究起。所以當美樹不明究理直接找上對方公司主管認錯，置部門主管顏面於何處，更何況再度犯下更嚴重錯誤。以公司角度來說，不開除這個新人已是萬幸。
在這個過程裡，我們看到日本人不同的文化，中國人講究男兒膝下有黃金，但日本的武士道精神，使他們的男子為表示道歉的誠意，不惜下跪認錯以取得原諒。在兩位經理的危機處理後，美樹又讓事態更加嚴重，不只公司的信譽受損更造成公司的營業損失，美樹的直接主管佐野有希子組長除了責備還是責備。事態演變至此，美樹已是無地自容，今後該如何自處？想離職，面臨妹妹的醫藥費，生活的現實，她只能選擇忍耐繼續努力。發現了嗎？這個部門可怕的地方，明知道報價單是不能等閒視之的重要文件，明知道這個惡作劇的後果是什麼，為了惡整這個新人，仍然不惜一切。而桐野經理第一時間先做危機處理將損失降到最低，而佐野組長卻先責備美樹發洩情緒，這是兩位主管做事帶人風格的不同。我們可以想像，在那一位主管之下工作比較能有所成長。
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在前段Jessica比較男人與女人勾心鬥角的差異。在這部日劇裡，我們看到葵井商事的高層長官為拉下阪東總括本部長，不惜賭上公司的商譽，惡意將基因改造的黃豆混入有機黃豆中，再將消息透露給媒體，不僅造成信譽及營收的損失，更導致阪東阪東總括本部長自殺以示負責；這個事件裡，被迫偷取情報的仲原翔太，被明示可換取的利益，欲使他成為高層爭權奪利的工具；桐野經理對他說：「就算不是你，也會有別人成為被利用的工具。」梅澤部長也欲利用部門裡的欺凌事件開除佐野組長，以掩飾自己收取回扣的醜事。多麼寫實啊！身在其中，為求自保，你會怎麼做呢？如仲原為保住工作聽從指示，還是如桐野堅持自我選擇被流放到分公司。這裡的算計不惜讓人賠上性命，失去工作，不可怕嗎？這樣的企業文化，無怪乎小職員欺凌新進同仁也不以為意。
-----中段跳過------
這齣戲有個向陽性的結局。在現實生活裡，桐野經理不一定能這樣“英雄”，相反地，那一天他也可能成為第二個阪東總括本部長。而美樹，不一定仍然能保持陽光的個性，也許經過這辛苦的過程，她也可能成為欺凌新進同事的人之一。雖然是寫實劇，如果結局寫成這樣，編劇大概會被罵翻了。這齣戲，給我的感觸很深，就像反省自己的職場生涯。
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2010-03-30 18:37:28
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